花蓮辦職場合理調整分享　協助身障青年認識就業權利

花蓮縣政府社會處勞資科10月5日在慈濟大學和敬樓遠距教室，舉辦職場合理調整協商與實務分享活動。活動聚焦身心障礙者的就業權利與職場調整方式。

活動主要協助準備進入職場的身心障礙青年，認識就業權利與提出需求的方法。現場也邀集各界交流合理調整的實務經驗。

社團法人臺灣公民對話協會理事長、也是《多多益善》總編輯的葉靜倫，說明合理調整的權利基礎、雇主義務、四種理解模式及常見疑義。她表示，合理調整不是降低工作或考核標準，而是先移除環境與制度的阻礙，讓個人的專業能力能被看見。

葉靜倫指出，調整不只包括無障礙空間與輔具，也可包含上班時間、班別及工作流程的彈性安排。勞雇雙方可透過平等對話釐清困難與核心職能，並尊重當事人的醫療資訊隱私，運用職務再設計等政府資源。

她也提到，合理調整的適用對象不限於持有身障證明者。職涯中可能因職災、疾病、老化或照顧家庭而面臨不便的人，也可能需要相關支持。

活動下半場由花蓮區漁會觀光暨休閒股股長葛迎昕分享經驗。自幼視聽受損的他，步入中年後因視力再度惡化，曾陷入全盲恐懼與憂鬱低谷。

葛迎昕表示，當時及時運用縣府社會處的生活重建資源及職務再設計服務，讓他重拾自信。他也分享在漁會服務21年的經歷，以及推動觀光休閒計畫的過程。

社會處表示，友善就業環境需要政府、雇主與勞工共同參與，盼提升各界對生活重建及職務再設計資源的認識，並促使企業將合理調整觀念帶入職場。

資料來源：花蓮縣政府社會處勞資科